| Автор(ы): | Питер Т. Чингос |
| Author: | Peter T. Chingos |
| Название: | Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США |
| Title: | Paying Performance: A Guide to Compensation Management Second Edition |
| Тип издания: | Научно-популярное издание |
| Сведения об издании: | |
| Место издания: | С.П. |
| Издатель: | Компьютерное изд-во "Диалектика" |
| Дата издания: | 2004 |
| Срок выхода в свет: | 2004, 4 кв. |
| Количество страниц: | 416, с ил. |
| Сопровод. материалы: | <нет> |
| Серия: | Не серийная |
| ISBN (русск): | 5-8459-0698-9 |
| ISBN (англ): | 0-471-17690-7 |
| УДК: | 681.3.07 |
| Barcode: | 9785845906984 |
| Формат: | 70x100/16 |
| Тип бумаги: | офсетная |
| Аннотация: | Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда. |
Для получения дополнительной информации о книге
щелкните на этой ссылке